En 2025, le comité d’entreprise La Poste joue un rôle crucial dans l’accompagnement des postiers à travers le financement de formations adaptées aux exigences croissantes du marché et aux mutations internes. Avec un contexte marqué par une accélération numérique et une transformation profonde des métiers, La Poste mise sur la mobilité interne et la montée en compétence de ses collaborateurs. Cette démarche s’inscrit dans un dispositif vaste et structuré, incluant à la fois des formations certifiantes, des parcours qualifiants et des offres innovantes comme les formations dédiées à l’intelligence artificielle. En lien étroit avec des acteurs publics et privés comme Pôle Emploi Formation, le Carif-Oref, ou encore le CNFPT, le comité d’entreprise agit sur plusieurs fronts pour garantir à chaque postier une évolution professionnelle pérenne. C’est dans cet environnement dynamique que les financements pour 2025 prennent tout leur sens, favorisant un développement harmonieux des compétences au sein du groupe La Poste.
Les principaux types de formations financées par le comité d’entreprise La Poste en 2025
Le comité d’entreprise (CE) de La Poste propose une large gamme de formations visant à soutenir l’évolution professionnelle des salariés. Ces formations visent aussi bien à renforcer les compétences existantes qu’à permettre aux postiers d’accéder à de nouveaux métiers, dans un contexte où la mobilité interne est une priorité stratégique. Elles s’adressent aux agents à tous les niveaux, des techniciens aux cadres, et couvrent des domaines variés.
Parmi les catégories prioritaires, on distingue :
- Formations certifiantes : Elles permettent l’acquisition de certifications professionnelles reconnues, souvent prises en charge entièrement ou en partie par le CE. Cela correspond à des parcours qualifiants indispensables pour valider un nouveau métier ou un nouveau savoir-faire. Ces formations bénéficient par ailleurs d’un co-financement possible via des dispositifs comme la Pro-A.
- Formations numériques et digitales : Conscientes des exigences du numérique, les formations proposées intègrent des compétences en relation client digitalisée, cybersécurité, data management ou encore intelligence artificielle. L’Ecole de la Banque et du Réseau, par exemple, s’inscrit dans cette dynamique pour former les collaborateurs aux enjeux actuels.
- Formations métiers traditionnels et logistique : La Poste investit dans la formation de ses métiers cœur, notamment la logistique, la maintenance ou la distribution, en partenariat avec des centres experts tels que Formaposte. Ces parcours garantissent un maintien des compétences à jour dans des environnements en constante évolution.
- Formations en management et développement personnel : Ces formations visent à préparer les collaborateurs à des fonctions d’encadrement ou à renforcer leurs soft skills (communication, leadership, gestion du stress), essentielles à la réussite professionnelle.
Un tableau synthétise ci-dessous les catégories de formations soutenues par le comité d’entreprise La Poste en 2025 :
| Type de formation | Description | Modalités de financement | |
|---|---|---|---|
| Formations certifiantes | Acquisition de qualifications et certifications validées | Afpa, CNAM, Greta | Co-financement CE, OPCO, Pro-A |
| Formations numériques | Compétences digitales et IA, data management | L’Ecole de la Banque et du Réseau, Orsys, Cegos | Comité d’entreprise, subventions externes |
| Formations métiers logistique | Maintenance, distribution, logistique | Formaposte, Afpa | Budget CE, aides régionales |
| Management et développement personnel | Leadership, communication, gestion du stress | Cegos, CNFPT | Prise en charge CE, partenariat avec organismes |
Ces formations s’inscrivent dans la politique d’évolution et de montée en compétences définie dans l’accord “Un avenir pour chaque postier”, qui alloue plus d’un milliard d’euros à la formation sur cinq ans. À noter que 88,8 % des postiers ont déjà suivi au moins une formation en 2023, démontrant l’importance de ce levier dans le plan d’entreprise.
Le rôle central de la mobilité interne et l’accompagnement à la formation
Un des piliers majeurs de la stratégie de La Poste en matière de formation est la mobilité interne, qui favorise l’évolution professionnelle des salariés à travers la reconversion et l’adaptation aux nouveaux métiers. Cette mobilité repose sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) territoriale, qui anticipe les besoins en qualification métier dans les bassins d’emploi selon les mutations du secteur postal.
Par ailleurs, un dispositif d’accompagnement exceptionnel est mis en œuvre pour orienter chaque salarié dans ses projets. Un entretien professionnel annuel doit permettre de faire le point sur les aspirations du postier en regard des besoins de l’entreprise. Ce bilan est soutenu par :
- Plus de 400 professionnels RH mobilisables
- 12 Espaces mobilité et recrutement groupe (EMRG) en région
- 150 experts dédiés à la gestion des parcours professionnels
- Le portail m@rh, outil numérique pour construire et suivre son plan de développement individuel
Ce soutien personnalisé inclut parfois aussi des tests psychotechniques, des entretiens de motivation, des immersions en situation réelle et des formations spécifiques pour valider les projets. Christine, par exemple, est passée de factrice à chargée de clientèle grâce à ce parcours intégré, comprenant un accompagnement très structuré et une formation immersive permettant de bien cerner le métier.
La mobilité interne ne repose pas uniquement sur la volonté individuelle, mais sur une vraie ouverture transversale entre les branches, filiales et métiers du groupe, facilitée par un référentiel commun de compétences qui guide tous les parcours.
| Éléments clés du dispositif mobilité interne | Description |
|---|---|
| Entretien professionnel annuel | Évaluation des aspirations et besoins de formation |
| Réseau d’experts RH | Accompagnement personnalisé des salariés |
| Espaces mobilité et recrutement | Offre locale et conseil direct en région |
| Portail m@rh | Gestion digitale du projet professionnel |
Le CE de La Poste finance non seulement les formations, mais soutient aussi financièrement les dispositifs liés à cette mobilité, encourageant ainsi les postiers à se projeter dans de nouveaux horizons professionnels.
La montée en compétences via des formations innovantes et certifiées
Face aux bouleversements technologiques, La Poste a renforcé son offre de formation en investissant dans des solutions innovantes, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA). Dès 2021, grâce à la collaboration avec l’Institut Montaigne et OpenClassrooms, plus de 78 000 postiers ont suivi la formation e-learning “Objectif IA” pour mieux appréhender les enjeux de cette technologie et ses applications métiers.
Par ailleurs, le groupe a développé l’École de la data et de l’IA qui permet de former des collaborateurs à des compétences particulièrement recherchées sur le marché du travail, incluant non seulement des postiers mais aussi des demandeurs d’emploi et des apprentis. Ce projet vise à combler les besoins en experts IA et data dans un secteur en forte croissance.
- Formations 100 % digitales enrichies régulièrement
- Certifications obtenues à l’issue de la formation
- Alignement avec les besoins stratégiques du groupe
- Accessibilité via le CE et plateformes partenaires (Cegos, Orsys)
Cette modernisation de la formation contribue à renforcer l’employabilité des postiers et à préserver l’attractivité du groupe dans un environnement hypercompétitif.
Outre les formations techniques, le CE soutient aussi des formations en développement personnel, indispensable pour accompagner les mutations sociales et organisationnelles, lesquelles nécessitent des compétences en gestion de l’équipe, communication et bien-être au travail.
Toutes les formations internes bénéficient d’une certification Qualiopi délivrée en 2022, assurant la qualité des processus pédagogiques et des dispositifs d’accompagnement. Cela reflète l’engagement du groupe envers l’excellence et la professionnalisation.
Le partenariat avec les acteurs de la formation professionnelle en France
Pour optimiser les financements et proposer des formations adaptées, le comité d’entreprise de La Poste travaille en étroite collaboration avec de nombreux organismes publics et privés spécialisés dans la formation professionnelle.
Parmi ces partenaires clés, on retrouve :
- Carif-Oref : qui assure l’observation et l’orientation de l’offre formation des territoires
- CNFPT : spécialisé dans les formations pour les agents publics et collectivités, parfois articulé avec le groupe La Poste sur des thématiques spécifiques
- Afpa : acteur majeur de la formation certifiante professionnelle
- Greta : réseau de formation continue, souvent sollicité pour des formations pour adultes
- Cegos et Orsys : spécialistes des formations en management, informatique et digital
- L’Ecole de la Banque et du Réseau : centre de formation interne du groupe La Poste, focalisé sur les métiers commerciaux et financiers
- CNAM : pour les formations diplômantes et universitaires
- Pôle Emploi Formation : acteur incontournable dans l’accompagnement et le financement des formations pour les demandeurs d’emploi intégrés aux parcours
Cette palette d’acteurs permet d’ouvrir un large spectre de possibilités pour les salariés, du secteur bancaire aux métiers plus techniques, toujours dans une logique de montée en compétences continue et d’adaptation aux besoins du marché.
| Organisme de formation | Domaines privilégiés | Types de formations associées |
|---|---|---|
| Carif-Oref | Observation, orientation territoriale | Conseil, ingénierie formation |
| Afpa | Formation professionnelle certifiante | Alternance, parcours qualifiants |
| Greta | Formation continue | Formations adultes, remises à niveau |
| Cegos, Orsys | Management, digital, informatique | Formations courtes, e-learning |
| L’Ecole de la Banque et du Réseau | Domaines commerciaux, bancaires | Formations internes spécialisées |
| CNAM | Diplômes universitaires | Formations diplômantes |
| Pôle Emploi Formation | Accompagnement des demandeurs d’emploi | Parcours financés, aide au placement |
En s’appuyant sur ces partenariats, le comité d’entreprise La Poste peut mobiliser divers dispositifs de financement, tout en garantissant la qualité pédagogique des formations dispensées. Les salariés bénéficient ainsi d’un accès à des parcours adaptés et reconnus, qui valorisent leur employabilité tant au sein du groupe que sur le marché externe.
Le Programme Régional de Formation (PRF) et les formations collectives financées
Parallèlement aux formations individuelles, La Poste collabore avec les Conseils régionaux pour faciliter l’accès à des formations collectives destinées notamment aux demandeurs d’emploi ou aux salariés en reconversion. Le Programme Régional de Formation (PRF) est une aide majeure qui s’inscrit dans cette dynamique.
Ce programme consiste en :
- L’achat par les Conseils régionaux d’actions de formation collective en fonction des besoins spécifiques des zones territoriales
- La possibilité pour les personnes, qu’elles soient inscrites ou non comme demandeurs d’emploi, de bénéficier gratuitement de ces formations, sous réserve d’une validation par un conseiller en évolution professionnelle
- Une large palette de domaines couverts, alignée sur les enjeux économiques et industriels du territoire
- Un accompagnement renforcé dans la mise en œuvre du projet via le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et les espaces France Travail
Les démarches pour intégrer une formation PRF reposent sur :
- Un premier contact avec l’organisme de formation pour évaluer les prérequis (tests de niveau, motivation)
- Une validation du projet de formation via le conseiller France Travail dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)
- L’inscription officielle après validation des critères et disponibilités
Par ailleurs, les stagiaires peuvent percevoir une rémunération, que ce soit via l’allocation chômage (ARE) ou par une aide directe des Conseils régionaux, selon les cas. Ce volet renforce significativement l’accessibilité aux formations, facilitant ainsi la montée en compétences des candidats.
| Étape | Description | Acteurs impliqués |
|---|---|---|
| Évaluation des prérequis | Motivation, tests de niveau effectués par l’organisme | Organisme de formation |
| Validation du projet | Conseiller France Travail valide le projet et inscrit dans PPAE | Conseiller CEP, France Travail |
| Inscription définitive | Validation finale après disponibilité et critères | Organisme formation, stagiaire |
| Versement de la rémunération | Allocation ARE ou aide régionale selon situation | Pôle Emploi, Conseil régional |
Grâce à ce système, de nombreux postiers et demandeurs d’emploi peuvent renforcer leurs compétences gratuitement, ce qui s’inscrit parfaitement dans la politique du comité d’entreprise La Poste favorisant un développement cohérent et inclusif des parcours professionnels.
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Questions fréquentes sur le financement des formations par le comité d’entreprise La Poste
Quels types de formations le comité d’entreprise La Poste finance-t-il en priorité ?
Le CE privilégie les formations certifiantes, celles axées sur la transformation digitale et les métiers essentiels tels que la logistique, ainsi que les formations en développement personnel et management.
Comment un salarié peut-il bénéficier d’un financement pour une formation ?
Le salarié doit généralement passer par l’entretien professionnel annuel, puis soumettre son projet de formation en concertation avec les RH et le conseiller en évolution professionnelle. Le CE peut ensuite prendre en charge financièrement la formation.
Le comité d’entreprise collabore-t-il avec d’autres acteurs pour financer les formations ?
Oui, le CE de La Poste travaille en partenariat avec des organismes comme Pôle Emploi Formation, Carif-Oref, Afpa, CNAM, Greta, Cegos, Orsys, mais aussi avec les Conseils régionaux via le Programme Régional de Formation.
Existe-t-il des formations spécifiques pour les demandeurs d’emploi financées par La Poste ?
Effectivement, grâce au PRF et aux partenariats avec les régions, certains demandeurs d’emploi peuvent accéder à des formations collectives gratuites validées par le CEP et cofinancées par La Poste en collaboration avec les conseils régionaux.
Comment vérifier la qualité des formations proposées par La Poste ?
Toutes les formations internes sont certifiées Qualiopi, assurant un haut niveau de qualité pédagogique et une conformité aux standards nationaux.